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CS ASSOCIADOS

Nossa Filosofia

  • Acreditamos que cada indivíduo tem o potencial para evoluir e criar o futuro desejado
  • Acreditamos que cada indivíduo é o maior artífice de sua vida
  • Acreditamos que as organizações têm um papel extremamente relevante na evolução da sociedade, na felicidade dos indivíduos e na geração sustentável de riqueza
  • Agimos com ética e cuidado nas relações, com respeito à diversidade, co-criando soluções com nossos parceiros e clientes

Liderança em Movimento

Liderar é mover-se com propósito. Adquirir maior consciência do que nos move e de como atingir nossos objetivos individuais e coletivos, é a razão de ser e de atuar da CS ASSOCIADOS. Nossa essência é impulsionar o movimento da liderança de dentro para fora, do EU para o NÓS, do EGO para o ECO.

Imunidade à mudança

Público-alvo: profissionais, empreendedores, grupos e equipes que desejam tomar consciência e liberar-se dos obstáculos que impedem sua evolução pessoal e/ou profissional e o alcance de suas metas.

Objetivo: mapear crenças limitantes e agir para criar crenças potencializadoras. Parte importante de processos de transformação organizacional.

Resultados: líderes e equipes podem criar estratégias para superar os obstáculos internos que impedem o atingimento de metas desejadas e, com isso, aceleram seu desenvolvimento e maximizam sua probabilidade de alcança-las. Constroem novas crenças que liberam o crescimento e criam uma linguagem comum geradora de possibilidades.

Jornada de Desenvolvimento de Equipes

Público-alvo: equipes que desejam tornar-se equipes de alta performance.

Objetivo: mapear o estado atual da equipe e o futuro desejado em relação a resultados, relacionamentos, propósito e processos. É uma jornada construída com a equipe, focada no desenvolvimento dos seus membros e da própria equipe, ancorada em um referencial conceitual sólido que sustenta práticas diretamente conectadas com os objetivos do negocio. A evolução da equipe ocorre paralelamente nos encontros periódicos com a Consultoria e “on the job”. Inclui práticas de Coaching de equipe, Facilitação de reuniões, Contracting e conceitos.

Resultados: a equipe e seus membros desenvolvem uma perspectiva nova sobre a conexão entre desenvolvimento individual e da equipe, passando a compreender a interdependência de seus membros e de seus comportamentos na geração de resultado coletivo. Reforçam o propósito comum, a responsabilidade e o comprometimento.

Programas do líder em movimento@

Público-alvo: profissionais, empreendedores, líderes de empresas que desejam desafiar o status quo, buscar caminhos mais alinhados com seu propósito pessoal e o da organização, liderar com autenticidade.

Objetivo: oferecer uma experiência que permita a cada participante entrar em contato com sua essência e desenhar seu processo evolutivo para viver uma liderança autêntica.

Resultados: indivíduos vivendo seus desafios de liderança de forma mais autêntica, gerenciando sua vida e carreira de forma mais consciente e intencional.

Parceiros

A CS Associados, além de prestar serviços para pessoas físicas e jurídicas diretamente, também atua em parceria com consultorias internacionais e com uma rede de consultores no Brasil e no exterior, altamente capacitados em suas áreas de atuação.

Catia Stasi, fundadora da CS ASSOCIADOS, trabalha em projetos regionais e internacionais de Desenvolvimento de Liderança e Transformação Cultural, atendendo a clientes nas Américas e na Europa (virtual e presencialmente), com parceiros globais tais como: CCL-Center for Creative Leadership, BTS Coach, Power+Systems, Triaz International, Axialent e Bright Concept.

Contato

 +55 11 9 8273-9804

Depoimentos

“Catia foi minha coach em transição de carreira e demonstrou habilidades extraordinárias para me guiar neste processo e revelar meu potencial. Ela me apoiou em descobrir o melhor das minhas capacidades e em me engajar em uma jornada de sucesso em minha carreira profissional.”

Diretora de Vendas e de Novos Negócios na Orbitall, Grupo Stefanini

“Gostaria de agradecer pela sua condução do treinamento da semana passada. Foi iluminador e aprendi muitíssimo sobre mim e sobre os outros. As ferramentas que compartilhou estão todas sobre a minha mesa de trabalho e enquanto escrevo este texto, as estou usando! Para mim, isso faz toda a diferença. Você é uma excelente instrutora e uma pessoa maravilhosa e eu realmente aproveitei cada instante do tempo que passamos juntas.”

Gerente de Recursos Humanos da Nokia, EUA, após Programa de Desenvolvimento de Líderes ministrado em Irving, EUA em 2017

Catia di Stasi, fundadora da CS ASSOCIADOS

Nascida em São Paulo, de uma família de imigrantes italianos, esportista, poliglota, Catia começou a tomar gosto por conhecer outros lugares e culturas desde muito cedo e não se cansa de buscar entender melhor o que, afinal, nos une como seres humanos, e o que nos separa. A empatia é a sua marca registrada e se materializa em suas ações, seja na vida pessoal que profissional, compartilhando com alegria seu conhecimento e sua energia realizadora. Após uma carreira executiva bem-sucedida, escolheu se dedicar ao desenvolvimento humano e organizacional a fim de impulsionar pessoas e organizações em sua busca de realização plena.

A CS Associados é a plataforma que escolheu para manifestar sua vocação e seu propósito. Atua também em parceria com renomadas consultorias no Brasil e no exterior e é docente de Educação Executiva no Insper para Desenvolvimento de Liderança.

Assessments

Público-alvo: profissionais, líderes e equipes que desejam evoluir em seu autoconhecimento, ganhar perspectiva de sua reputação e marca de liderança, ser mais efetivos em sua liderança, alinhando intenção com ação.

Objetivo: criar um alicerce consistente para subsidiar e medir processos de desenvolvimento, a partir de informações provenientes de auto percepção e da percepção de outros. Podem ser usados para desenvolver indivíduos, equipes e apoiar processos de transformação organizacional.

Resultados: o uso de Assessments validados por instituições reconhecidas e baseados em pesquisas confiáveis, ajudam líderes, equipes e a organização a realizar discussões sobre desenvolvimento individual e coletivo de maneira mais objetiva e inclusiva. Estimulam a aceitação da diversidade, ao mesmo tempo que reforçam a unicidade de cada indivíduo. Geram consciência das necessidades de desenvolvimento e dos pontos fortes e apoiam a construção do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Recomendados como diagnóstico inicial para processos de Coaching, pois, trazem uma perspectiva mais completa sobre o indivíduo e seus objetivos de desenvolvimento.

Workshop organizacional

Público-alvo: grupos e equipes que desejam compreender e vivenciar o sistema organizacional de uma nova perspectiva e criar estratégias efetivas para lidar com a complexidade e ambiguidade.

Objetivo: mapear estratégias para o aumento das práticas colaborativas e remoção das barreiras que impedem a liderança sistêmica. Parte importante de processos de transformação organizacional.

Resultados: líderes e equipes expandem sua consciência sobre as forças sistêmicas que regem o sistema e a cultura organizacional e tornam-se responsáveis por atuar de forma mais estratégica facilitando a colaboração e a parceria dentro e fora da organização. Ampliam a visão sistêmica, o protagonismo, criam uma linguagem comum geradora de possibilidades.

Coaching individual, de grupo e de equipe

Público-alvo: profissionais, empreendedores e líderes que desejam revelar seu potencial de criar o futuro desejado.

Objetivo: buscar, através do autoconhecimento, desenvolvimento de competências e comportamentos, maximizar o potencial de evolução dos indivíduos, equipes e da organização.

Resultados: líderes e equipes expandem sua consciência sobre si e sobre seu impacto no ambiente, desenvolvem novas habilidades que impactarão diretamente na sua capacidade de entregar resultados excepcionais e sustentáveis.

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Nossa Filosofia

  • Acreditamos que cada indivíduo tem o potencial para evoluir e criar o futuro desejado
  • Acreditamos que cada indivíduo é o maior artífice de sua vida
  • Acreditamos que as organizações têm um papel extremamente relevante na evolução da sociedade, na felicidade dos indivíduos e na geração sustentável de riqueza
  • Agimos com ética e cuidado nas relações, com respeito à diversidade, co-criando soluções com nossos parceiros e clientes

Liderança em Movimento

Liderar é mover-se com propósito. Adquirir maior consciência do que nos move e de como atingir nossos objetivos individuais e coletivos, é a razão de ser e de atuar da CS ASSOCIADOS. Nossa essência é impulsionar o movimento da liderança de dentro para fora, do EU para o NÓS, do EGO para o ECO.

Coaching individual, de grupo e de equipe

Público-alvo: profissionais, empreendedores e líderes que desejam revelar seu potencial de criar o futuro desejado.

Objetivo: buscar, através do autoconhecimento, desenvolvimento de competências e comportamentos, maximizar o potencial de evolução dos indivíduos, equipes e da organização.

Resultados: líderes e equipes expandem sua consciência sobre si e sobre seu impacto no ambiente, desenvolvem novas habilidades que impactarão diretamente na sua capacidade de entregar resultados excepcionais e sustentáveis.

Imunidade à mudança

Público-alvo: profissionais, empreendedores, grupos e equipes que desejam tomar consciência e liberar-se dos obstáculos que impedem sua evolução pessoal e/ou profissional e o alcance de suas metas.

Objetivo: mapear crenças limitantes e agir para criar crenças potencializadoras. Parte importante de processos de transformação organizacional.

Resultados: líderes e equipes podem criar estratégias para superar os obstáculos internos que impedem o atingimento de metas desejadas e, com isso, aceleram seu desenvolvimento e maximizam sua probabilidade de alcança-las. Constroem novas crenças que liberam o crescimento e criam uma linguagem comum geradora de possibilidades.

Workshop organizacional

Público-alvo: grupos e equipes que desejam compreender e vivenciar o sistema organizacional de uma nova perspectiva e criar estratégias efetivas para lidar com a complexidade e ambiguidade.

Objetivo: mapear estratégias para o aumento das práticas colaborativas e remoção das barreiras que impedem a liderança sistêmica. Parte importante de processos de transformação organizacional.

Resultados: líderes e equipes expandem sua consciência sobre as forças sistêmicas que regem o sistema e a cultura organizacional e tornam-se responsáveis por atuar de forma mais estratégica facilitando a colaboração e a parceria dentro e fora da organização. Ampliam a visão sistêmica, o protagonismo, criam uma linguagem comum geradora de possibilidades.

Jornada de Desenvolvimento de Equipes

Público-alvo: equipes que desejam tornar-se equipes de alta performance.

Objetivo: mapear o estado atual da equipe e o futuro desejado em relação a resultados, relacionamentos, propósito e processos. É uma jornada construída com a equipe, focada no desenvolvimento dos seus membros e da própria equipe, ancorada em um referencial conceitual sólido que sustenta práticas diretamente conectadas com os objetivos do negocio. A evolução da equipe ocorre paralelamente nos encontros periódicos com a Consultoria e “on the job”. Inclui práticas de Coaching de equipe, Facilitação de reuniões, Contracting e conceitos.

Resultados: a equipe e seus membros desenvolvem uma perspectiva nova sobre a conexão entre desenvolvimento individual e da equipe, passando a compreender a interdependência de seus membros e de seus comportamentos na geração de resultado coletivo. Reforçam o propósito comum, a responsabilidade e o comprometimento.

Assessments

Público-alvo: profissionais, líderes e equipes que desejam evoluir em seu autoconhecimento, ganhar perspectiva de sua reputação e marca de liderança, ser mais efetivos em sua liderança, alinhando intenção com ação.

Objetivo: criar um alicerce consistente para subsidiar e medir processos de desenvolvimento, a partir de informações provenientes de auto percepção e da percepção de outros. Podem ser usados para desenvolver indivíduos, equipes e apoiar processos de transformação organizacional.

Resultados: o uso de Assessments validados por instituições reconhecidas e baseados em pesquisas confiáveis, ajudam líderes, equipes e a organização a realizar discussões sobre desenvolvimento individual e coletivo de maneira mais objetiva e inclusiva. Estimulam a aceitação da diversidade, ao mesmo tempo que reforçam a unicidade de cada indivíduo. Geram consciência das necessidades de desenvolvimento e dos pontos fortes e apoiam a construção do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Recomendados como diagnóstico inicial para processos de Coaching, pois, trazem uma perspectiva mais completa sobre o indivíduo e seus objetivos de desenvolvimento.

Programas do líder em movimento@

Público-alvo: profissionais, empreendedores, líderes de empresas que desejam desafiar o status quo, buscar caminhos mais alinhados com seu propósito pessoal e o da organização, liderar com autenticidade.

Objetivo: oferecer uma experiência que permita a cada participante entrar em contato com sua essência e desenhar seu processo evolutivo para viver uma liderança autêntica.

Resultados: indivíduos vivendo seus desafios de liderança de forma mais autêntica, gerenciando sua vida e carreira de forma mais consciente e intencional.

Catia di Stasi, fundadora da CS ASSOCIADOS

Nascida em São Paulo, de uma família de imigrantes italianos, esportista, poliglota, Catia começou a tomar gosto por conhecer outros lugares e culturas desde muito cedo e não se cansa de buscar entender melhor o que, afinal, nos une como seres humanos, e o que nos separa. A empatia é a sua marca registrada e se materializa em suas ações, seja na vida pessoal que profissional, compartilhando com alegria seu conhecimento e sua energia realizadora. Após uma carreira executiva bem-sucedida, escolheu se dedicar ao desenvolvimento humano e organizacional a fim de impulsionar pessoas e organizações em sua busca de realização plena.

A CS Associados é a plataforma que escolheu para manifestar sua vocação e seu propósito. Atua também em parceria com renomadas consultorias no Brasil e no exterior e é docente de Educação Executiva no Insper para Desenvolvimento de Liderança.

Parceiros

A CS Associados, além de prestar serviços para pessoas físicas e jurídicas diretamente, também atua em parceria com consultorias internacionais e com uma rede de consultores no Brasil e no exterior, altamente capacitados em suas áreas de atuação.

Catia Stasi, fundadora da CS ASSOCIADOS, trabalha em projetos regionais e internacionais de Desenvolvimento de Liderança e Transformação Cultural, atendendo a clientes nas Américas e na Europa (virtual e presencialmente), com parceiros globais tais como: CCL-Center for Creative Leadership, BTS Coach, Power+Systems, Triaz International, Axialent e Bright Concept.

Depoimentos

“Catia foi minha coach em transição de carreira e demonstrou habilidades extraordinárias para me guiar neste processo e revelar meu potencial. Ela me apoiou em descobrir o melhor das minhas capacidades e em me engajar em uma jornada de sucesso em minha carreira profissional.”

Diretora de Vendas e de Novos Negócios na Orbitall, Grupo Stefanini

“Gostaria de agradecer pela sua condução do treinamento da semana passada. Foi iluminador e aprendi muitíssimo sobre mim e sobre os outros. As ferramentas que compartilhou estão todas sobre a minha mesa de trabalho e enquanto escrevo este texto, as estou usando! Para mim, isso faz toda a diferença. Você é uma excelente instrutora e uma pessoa maravilhosa e eu realmente aproveitei cada instante do tempo que passamos juntas.”

Gerente de Recursos Humanos da Nokia, EUA, após Programa de Desenvolvimento de Líderes ministrado em Irving, EUA em 2017

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