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CS ASSOCIADOS

Nossa Filosofia

  • Acreditamos que cada indivíduo tem o potencial para evoluir e criar o futuro desejado
  • Acreditamos que cada indivíduo é o maior artífice de sua vida
  • Acreditamos que as organizações têm um papel extremamente relevante na evolução da sociedade, na felicidade dos indivíduos e na geração sustentável de riqueza
  • Agimos com ética e cuidado nas relações, com respeito à diversidade, co-criando soluções com nossos parceiros e clientes

Liderança em Movimento

Liderar é mover-se com propósito. Adquirir maior consciência do que nos move e de como atingir nossos objetivos individuais e coletivos, é a razão de ser e de atuar da CS ASSOCIADOS. Nossa essência é impulsionar o movimento da liderança de dentro para fora, do EU para o NÓS, do EGO para o ECO.

Imunidade à mudança

Público-alvo: profissionais, empreendedores, grupos e equipes que desejam tomar consciência e liberar-se dos obstáculos que impedem sua evolução pessoal e/ou profissional e o alcance de suas metas.

Objetivo: mapear crenças limitantes e agir para criar crenças potencializadoras. Parte importante de processos de transformação organizacional.

Resultados: líderes e equipes podem criar estratégias para superar os obstáculos internos que impedem o atingimento de metas desejadas e, com isso, aceleram seu desenvolvimento e maximizam sua probabilidade de alcança-las. Constroem novas crenças que liberam o crescimento e criam uma linguagem comum geradora de possibilidades.

Jornada de Desenvolvimento de Equipes

Público-alvo: equipes que desejam tornar-se equipes de alta performance.

Objetivo: mapear o estado atual da equipe e o futuro desejado em relação a resultados, relacionamentos, propósito e processos. É uma jornada construída com a equipe, focada no desenvolvimento dos seus membros e da própria equipe, ancorada em um referencial conceitual sólido que sustenta práticas diretamente conectadas com os objetivos do negocio. A evolução da equipe ocorre paralelamente nos encontros periódicos com a Consultoria e “on the job”. Inclui práticas de Coaching de equipe, Facilitação de reuniões, Contracting e conceitos.

Resultados: a equipe e seus membros desenvolvem uma perspectiva nova sobre a conexão entre desenvolvimento individual e da equipe, passando a compreender a interdependência de seus membros e de seus comportamentos na geração de resultado coletivo. Reforçam o propósito comum, a responsabilidade e o comprometimento.

Programas do líder em movimento@

Público-alvo: profissionais, empreendedores, líderes de empresas que desejam desafiar o status quo, buscar caminhos mais alinhados com seu propósito pessoal e o da organização, liderar com autenticidade.

Objetivo: oferecer uma experiência que permita a cada participante entrar em contato com sua essência e desenhar seu processo evolutivo para viver uma liderança autêntica.

Resultados: indivíduos vivendo seus desafios de liderança de forma mais autêntica, gerenciando sua vida e carreira de forma mais consciente e intencional.

Parceiros

A CS Associados, além de prestar serviços para pessoas físicas e jurídicas diretamente, também atua em parceria com consultorias internacionais e com uma rede de consultores no Brasil e no exterior, altamente capacitados em suas áreas de atuação.

Catia Stasi, fundadora da CS ASSOCIADOS, trabalha em projetos regionais e internacionais de Desenvolvimento de Liderança e Transformação Cultural, atendendo a clientes nas Américas e na Europa (virtual e presencialmente), com parceiros globais tais como: CCL-Center for Creative Leadership, BTS Coach, Power+Systems, Triaz International, Axialent e Bright Concept.

Contato

 +55 11 9 8273-9804

Coaching individual, de grupo e de equipe

Público-alvo: profissionais, empreendedores e líderes que desejam revelar seu potencial de criar o futuro desejado.

Objetivo: buscar, através do autoconhecimento, desenvolvimento de competências e comportamentos, maximizar o potencial de evolução dos indivíduos, equipes e da organização.

Resultados: líderes e equipes expandem sua consciência sobre si e sobre seu impacto no ambiente, desenvolvem novas habilidades que impactarão diretamente na sua capacidade de entregar resultados excepcionais e sustentáveis.

Workshop organizacional

Público-alvo: grupos e equipes que desejam compreender e vivenciar o sistema organizacional de uma nova perspectiva e criar estratégias efetivas para lidar com a complexidade e ambiguidade.

Objetivo: mapear estratégias para o aumento das práticas colaborativas e remoção das barreiras que impedem a liderança sistêmica. Parte importante de processos de transformação organizacional.

Resultados: líderes e equipes expandem sua consciência sobre as forças sistêmicas que regem o sistema e a cultura organizacional e tornam-se responsáveis por atuar de forma mais estratégica facilitando a colaboração e a parceria dentro e fora da organização. Ampliam a visão sistêmica, o protagonismo, criam uma linguagem comum geradora de possibilidades.

Assessments

Público-alvo: profissionais, líderes e equipes que desejam evoluir em seu autoconhecimento, ganhar perspectiva de sua reputação e marca de liderança, ser mais efetivos em sua liderança, alinhando intenção com ação.

Objetivo: criar um alicerce consistente para subsidiar e medir processos de desenvolvimento, a partir de informações provenientes de auto percepção e da percepção de outros. Podem ser usados para desenvolver indivíduos, equipes e apoiar processos de transformação organizacional.

Resultados: o uso de Assessments validados por instituições reconhecidas e baseados em pesquisas confiáveis, ajudam líderes, equipes e a organização a realizar discussões sobre desenvolvimento individual e coletivo de maneira mais objetiva e inclusiva. Estimulam a aceitação da diversidade, ao mesmo tempo que reforçam a unicidade de cada indivíduo. Geram consciência das necessidades de desenvolvimento e dos pontos fortes e apoiam a construção do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Recomendados como diagnóstico inicial para processos de Coaching, pois, trazem uma perspectiva mais completa sobre o indivíduo e seus objetivos de desenvolvimento.

Catia di Stasi, fundadora da CS ASSOCIADOS

Nascida em São Paulo, de uma família de imigrantes italianos, esportista, poliglota, Catia começou a tomar gosto por conhecer outros lugares e culturas desde muito cedo e não se cansa de buscar entender melhor o que, afinal, nos une como seres humanos, e o que nos separa. A empatia é a sua marca registrada e se materializa em suas ações, seja na vida pessoal que profissional, compartilhando com alegria seu conhecimento e sua energia realizadora. Após uma carreira executiva bem-sucedida, escolheu se dedicar ao desenvolvimento humano e organizacional a fim de impulsionar pessoas e organizações em sua busca de realização plena.

A CS Associados é a plataforma que escolheu para manifestar sua vocação e seu propósito. Atua também em parceria com renomadas consultorias no Brasil e no exterior e é docente de Educação Executiva no Insper para Desenvolvimento de Liderança.

Depoimentos

“Catia foi minha coach em transição de carreira e demonstrou habilidades extraordinárias para me guiar neste processo e revelar meu potencial. Ela me apoiou em descobrir o melhor das minhas capacidades e em me engajar em uma jornada de sucesso em minha carreira profissional.”

Diretora de Vendas e de Novos Negócios na Orbitall, Grupo Stefanini

“Gostaria de agradecer pela sua condução do treinamento da semana passada. Foi iluminador e aprendi muitíssimo sobre mim e sobre os outros. As ferramentas que compartilhou estão todas sobre a minha mesa de trabalho e enquanto escrevo este texto, as estou usando! Para mim, isso faz toda a diferença. Você é uma excelente instrutora e uma pessoa maravilhosa e eu realmente aproveitei cada instante do tempo que passamos juntas.”

Gerente de Recursos Humanos da Nokia, EUA, após Programa de Desenvolvimento de Líderes ministrado em Irving, EUA em 2017